פער השכר בין גברים לנשים, עם כניסתם לעבודה במגזר הציבורי ירד ב-16 השנים

פער השכר בין גברים לנשים, עם כניסתם לעבודה במגזר הציבורי ירד ב-16 השנים האחרונות, ומאז 2001 בוטל לחלוטין. כך קובע מחקר שערך יובל מזר ממחלקת המחקר בבנק ישראל. לפי המחקר, בתחילת העשור שעבר, השכר הממוצע של הגברים העובדים במגזר הציבורי היה גבוה ב-20%-17% מזה של הנשים.


ביטול הפער מעיד על כך שהשכר הריאלי של הגברים שהתחילו לעבוד במגזר הציבורי, עלה ב-16 השנים האחרונות ב-5% בלבד בעוד ששכר הנשים עלה ב-27%. כתוצאה מכך, בעוד עשר שנים יקטנו פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים ב-30%.

המחקר קובע שאחת הסיבות לירידה בפערי השכר בין גברים לנשים היא צמצום ההבדלים בהון האנושי בין גברים לנשים עקב תהליך האקדמיזציה המואץ בקרב נשים, בזכותו שיעור הנשים המצטרפות לעבודות שממוצע השכר בהן גבוה יחסית, גדל בהתמדה.