מבצעים - האם העסקת אמהות מהווה סיכון או סיכוי אתר נשים s
חברה הרשמה לאתר
היום באתר 25/08/2019
אימייל
סיסמא
פורטל נשים - iWomen
יצירת קשר    |   
דף הבית > מבצעים > האם העסקת אמהות מהווה סיכון או סיכוי?
  כתבות אחרונות
יריד העודפים הענק שלS.WEAR בקניון עופר לב אשדוד

סקופ חוגגת 70 למדינה, במבצע 70 ₪

THE DUCHESSES, הדוכסיות מבית אמבוס THE DUCHESSES, הדוכסיות מבית אמבוס

מאוזנר - הומאז' לאופנה הנשית הישראלית מאוזנר - הומאז' לאופנה הנשית הישראלית

מי תהיה מי תהיה "האישה של אליס"?

אליס, מותג ההלבשה התחתונה, במבצע לשנה אזרחית חדשה אליס, מותג ההלבשה התחתונה, במבצע לשנה אזרחית חדשה

מבצע לחנוכה בחנות התכשיטים אבנים מבצע לחנוכה בחנות התכשיטים אבנים

תחתונים מתנה למשך שנה שלמה? אכן, ב'אליס' הסקסית תחתונים מתנה למשך שנה שלמה? אכן, ב'אליס' הסקסית

קוברה במבצע קיץ! קוברה במבצע קיץ!

מותג בגדי הים, קוברה, עמוק בקיץ.. ועתה במבצע מותג בגדי הים, קוברה, עמוק בקיץ.. ועתה במבצע

חוגגים עצמאות ב'עולם התחתון' של אליס חוגגים עצמאות ב'עולם התחתון' של אליס

עקרת הבית בראי הביטוח הלאומי

מהפכה שיפוטית – אין גירושין ללא גישור מקדים מהפכה שיפוטית – אין גירושין ללא גישור מקדים

מה מגיע לך? ההייטק הישראלי מתגייס לסייע לאזרחים לדעת מה זכויותיהם ואיך לממש אותן מה מגיע לך? ההייטק הישראלי מתגייס לסייע לאזרחים לדעת מה זכויותיהם ואיך לממש אותן

דמי מזונות לא יוקפאו בעת בקשה לפשיטת רגל דמי מזונות לא יוקפאו בעת בקשה לפשיטת רגל

ביהמ ביהמ"ש פטר גרוש מחוב מזונות של 2.5 מיליון שקלים לגרושתו

האישה תפסה את בעלה כשהוא מנסה להינשא לאחרת האישה תפסה את בעלה כשהוא מנסה להינשא לאחרת

פונדקאות בארץ ובחו פונדקאות בארץ ובחו"ל - היבטים משפטיים

'נקודת איפוס גימלה' – אימתן של האמהות החד הוריות 'נקודת איפוס גימלה' – אימתן של האמהות החד הוריות

בניגוד למיתוס: חלוקת רכוש בגירושין– לא תמיד חצי חצי בניגוד למיתוס: חלוקת רכוש בגירושין– לא תמיד חצי חצי

‏האם גניבת זרע והפרייה מלאכותית - כפי שאירע בטקסס - אפשרית בישראל?

צוואה, מהותה והדרכים לעריכתה

פסק דין חדש: אפשר לתבוע מבן זוג פיצויים בשל בגידה פסק דין חדש: אפשר לתבוע מבן זוג פיצויים בשל בגידה

התפתחות התלות בחברות ניהול- חובה לדעת

פיצול וחלוקת דירות מגורים – ההיבט המשפטי והפלילי

מה אתן יודעות על כוחה של הכתובה ? מה אתן יודעות על כוחה של הכתובה ?

מצא את מי להכניס להיריון

השנה חלה התקדמות משמעותית בביצור זכויותיהן של נשים בישראל בתחום דיני המשפחה השנה חלה התקדמות משמעותית בביצור זכויותיהן של נשים בישראל בתחום דיני המשפחה

מצבה המשפטי של האישה בבית הדין הרבני מצבה המשפטי של האישה בבית הדין הרבני

נא להכיר : זפט  - וולש - עורכות דין צדק נא להכיר : זפט - וולש - עורכות דין צדק

גירושין בשיתוף פעולה, הייתכן?

עובדת שפוטרה תובעת את 'מקאן אריקסון': "לא שולמו לי מאות שעות נוספות"

'מסוגלות הורית' בראי הפסיכולוגיה

גניבת זרע? ביהמ"ש: לא ולא!

הבעל דורש קנס אימתני מגרושתו בשל הפרה סדרתית של הסדרי הראיה

גבר תבע את גרושתו

העוקץ המודפס של הבעל

בן הזוג עם האסטרטגיה הנכונה ומטרות מוגדרות בהסכם הגירושין - ינצח

הסכם ממון בין בני זוג בטרם נישואין

אחריותו המקצועית של המוהל זהה לזו של רופא

בית הדין קבע: הטרדה מינית יכולה להתרחש גם במהלך אירוע אחד

ברכת חג חגיגית ממנכ ברכת חג חגיגית ממנכ"לית שדולת הנשים

אצל מי ישהו בחגים ילדים שהוריהם התגרשו ?

כמה מזונות יפסקו לי?

תיקון בחוק יחסי ממון – האומנם שיוויון?

אפליה אסורה במועדונים - מיישרים מבט אל בעלי מקומות הבילוי

האם מכתב אהבה מהווה הסכם ממון ?

בא לי לצעוק: אני לא פרחה בא לי לצעוק: אני לא פרחה

תפסתם את הפרטנר שלכם בבגידה? תפסתם את הפרטנר שלכם בבגידה?

זכויות נשים עובדות לאחר לידה

זכויותיהם של בני נוער עובדים זכויותיהם של בני נוער עובדים

ראיון עם דניאל סרור – עורך דינה של א' מפרשת קצב ראיון עם דניאל סרור – עורך דינה של א' מפרשת קצב

Women at work – ישראל 2009  - מה מצבנו ? Women at work – ישראל 2009 - מה מצבנו ?

על רקע המשבר הכלכלי: הראשונות להיפגע הן נשים בהיריון על רקע המשבר הכלכלי: הראשונות להיפגע הן נשים בהיריון

נישואים חד מיניים בישראל הם פצצת גירושין מתקתקת נישואים חד מיניים בישראל הם פצצת גירושין מתקתקת

השינויים המוצעים לשינוי הרכבו של בית המשפט העליון מסכנים את מעמדן של הנשים השינויים המוצעים לשינוי הרכבו של בית המשפט העליון מסכנים את מעמדן של הנשים

מעמדו המשפטי של עובר מעמדו המשפטי של עובר

זכויות עובדת בהריון זכויות עובדת בהריון

בחרת ללדת בבית – בעיה שלך! בחרת ללדת בבית – בעיה שלך!

קמפיין חדש נגד אלימות בנשים קמפיין חדש נגד אלימות בנשים

קמפיין חדש נגד אלימות בנשים

הצעת חוק: תשלום מזונות ע הצעת חוק: תשלום מזונות ע"י ביטוח לאומי במקום ישירות ע"י הבעל

הצבענה לקמפיין עבור חוק משקל מינימום לדוגמניות הצבענה לקמפיין עבור חוק משקל מינימום לדוגמניות

  לכתבות נוספות ליחצו כאן




שתפו בפייסבוק

האם העסקת אמהות מהווה סיכון או סיכוי?

מאת: מערכת Iwomen
האם נשים מהוות סיכון תעסוקתי לארגון, או שמא הן מהוות את פוטנציאל הצמיחה החזק ביותר שלו?

השאלה הזו עולה שוב ושוב בישראל ובעולם, כאשר מצד אחד, הצעדים לעידוד נשים בעבודה גוררים תרעומת מצד מעסיקים ותאגידים, בעוד נתונים עולמיים מצביעים דווקא על השתלטות נשית על שוק העבודה, ועל ניהול טוב ואחראי יותר תחת ידיים נשיות.



לפני מספר שנים התקבל החוק לעידוד העסקת נשים בישראל, אשר הקריטריונים שלו עדיין לא נאכפים במלואם, אך אם ייושמו, הדבר יבשר שוק עבודה שונה לחלוטין.
למרות החוק, הנשים הישראליות משתכרות כ-40% בממוצע פחות מגברים. לפי מחקר הפער נובע בעיקר מאי קידום נשים לתפקידי מפתח וניהול, ונשירת נשים בשל לידה והתרחבות המשפחה.

רשת CARE המעסיקה 180 עובדים, 90% מתוכם נשים, הסכימה לאחרונה לחשוף את נתוני התעסוקה שלה, החופפים את דרישות החוק החדש. חשיפת הנתונים מאפשרת הצצה נדירה אל עולם העבודה של המחר, בו אמהות לא נחשבת לחיסרון, וחד הוריות למגבלה.

ממחקרים שפורסמו בשנים האחרונות עולה כי שכר הנשים לשעה בישראל נמוך
בכ-17% משכרם של הגברים. חרף הנתון הזה, זוכות הנשים בישראל לשכר הנמוך בכ-40% משכרם של הגברים. הסיבה לפער נובעת בעיקר בשל חוסר שילובן של נשים בתפקידי ניהול, ובשל ריבוי העסקת נשים במשרות חלקיות וזמניות.

לפי נתוני מרכז אדווה (2008) פערי השכר הרחבים בין נשים לגברים מתבטאים הן ביישובי הפריפריה, בהם הגברים משתכרים פי 1.5 מהנשים, והן בישובים המובילים במרכז, שם הפערים גדולים אף יותר.

לדברי יו"ר נעמת עו"ד טלי לבני, הבעיה בשילוב נשים בשוק העבודה בישראל מתחיל עם הלידה, אז מתעוררות ההתלבטויות הקשות הנובעות משילוב העבודה בהקמת המשפחה, וגורמות לנשים רבות לאבד את התחרותיות שלהן.

לדברי לבני, הבעיה מתחילה בהתלבטות של נשים האם כדאי לחזור לעבודה אחרי הלידה, מפני שלא ברור כלל אם משתלם לעבוד ולשלם במקביל למטפלת. כמו כן מתעוררות השאלה האם אני יכולה לעבוד בעבודה תובענית מבחינת שעות מבלי לפגוע בתא המשפחתי ובילדים, שאלות שגורמות לנשים רבות לוותר על תפקידי ניהול, ולהסתפק בתפקידים זוטרים ובמשרות חלקיות.
עו"ד לבני, אשר יזמה את החוק לעידוד העסקת נשים, אשר יישומו בשטח צובר אט אט תאוצה, הביעה בזמנו את רצונה להתאים את עולם העבודה להורות, ובכך להתאימו לרוח חוק כבוד האדם וחירותו. "לאנשים יש גם זכות לחיים פרטיים. אני מאמינה שהדרך להשיג שינוי חברתי ותרבותי היא באמצעות תמריצים חיוביים. אני רוצה שהמעביד יידע שמשתלם לו להתאים את מקום העבודה להורות ולנשים"

האם העסקת נשים מסוכנת לעסק או בונה אותו?
מצד אחד, התארכות חופשת הלידה גוררת מחאות מצד מעסיקים ועסקים קטנים, בעוד נתונים עולמיים מצביעים דווקא על השתלטות נשית על שוק העבודה, כאשר למעלה מ-50% מהמשרות בארה"ב כבר מאוישות על ידי נשים.
בישראל אי שילוב נשים בשוק העבודה גורם לפערים מתרחבים בין גברים ונשים המתבטא היטב במשכורת.
אחוז הגירושים הגבוה (50% בקרב החברה החילונית), והעובדה שכמאה אלף משפחות בישראל הן משפחות חד הוריות (90% מהן נשים) גורמים לפצצה חברתית מתקתקת.
רשת CARE אשר הסכימה לחשוף את נתוני ההעסקה שלה, אשר חופפים לדרישות החוק לעידוד העסקת נשים, מאפשרת הצצה אל עולם העבודה של המחר, בו אמהות לא תיחשב לחיסרון, וחד הוריות כמגבלה.
מנתוני רשת CARE שנחשפו לאחרונה עולה כי עידוד וקידום נשים לתפקידי ניהול ומפתח ברשת חיזקו בצורה משמעותית את הנאמנות לרשת, ואת פעילות הסניפים.
מתוך עשרות תפקידי הניהול ברשת, יותר כ-90% מהם מאוישים על ידי נשים, רובן אמהות, ומחצית מהן חד הוריות.
ניהול סניפי הרשת והמחלקות לא נפגע כתוצאה מלידה או גירושין, והנאמנות לרשת חוזקה: למעלה מ-80% מהעובדים ברשת הם בעלי ותק של 5 שנים ומעלה, ולמעלה מ-60% מהם בעלי ותק של עשר שנים ומעלה.

הסרת ההורות כמגבלה – יוצרת נאמנות גבוהה בקרב העובדים
רשת CARE העוסקת בטיפולי אסתטיקה ולייזר, נוסדה לפני 20 שנה על ידי בני הזוג ריקי וגור מינצר. לרשת 7 סניפים בישראל, וכעשרה סניפים באירופה המערבית. הרשת מעסיקה בישראל כ-180 עובדים 90% מהם נשים. הנשים מאיישות את כל תפקידי הרשת לרבות הסמנכ"לית והמנכ"לית.
לדברי מנכ"לית הרשת, ריקי מינצר, ריבוי הנשים העובדות ברשת נובע הן מהאמון כי נשים הן עובדות נאמנות ומסורות, בעל יכולות ניהול מצויינות, ומוטיבציה אדירה להוכיח את יכולותיהן, והן מהעובדה כי בטיפולים אסתטיים הלקוחות מעדיפים לעבור טיפול בידי נשים מטפלות.
ידוע שנשים מרגישות לא בנוח עם מטפל גברי, אך גברים לא מרגישים כך עם מטפלת אישה. על כן בפעילויות של הסרת שיער והצרת היקפים רוב העובדות הן נשים. בתחום הסרת משקפיים בלייזר מועסקים מעט יותר עובדים ממין זכר, אך גם במחלקה הזו יש רוב נשי.
הנשים ברשת CARE ממלאות את כל התפקידים בשדרות הרשת החל ממזכירות, נשות טלמרקטינג, מנהלות חשבונות, טכנאיות, רופאות ומנהלות מחלקות וסניפים. ברשת קיימת הקפדה מרובה על תשלום שווה לגברים ולנשים באותו תפקיד.

בין המנהלות יש אמהות רבות, חלקן חד הוריות.
האם הרקע והמעמד האישי של העובדת משפיע על קידום נשים ברשת?
לדברי ריקי מינצר, העובדים ברשת CARE מהווים מיקרוקוסמוס של החברה בישראל. יש בהם יהודים, ערבים, נוצרים, עולים חדשים, דתיים, חרדים, חד מיניים, עובדים בוגרים ועובדים צעירים. בראיונות העבודה מתודרכים המראיינים שלא לשאול ולא להתייחס לרקע האישי של העובדים, והדבר גם לא מהווה שיקול בקידום לתפקידי ניהול בחברה.
"אני בעצמי גידלתי משפחה לצד קריירה" אומרת ריקי מינצר מנכ"לית הרשת, "תוך כדי הקמת רשת CARE, נולדו לי שני ילדים נוספים לאחר שכבר היתה לי בת מנישואים קודמים, ושלושתם זכו לאימא במשרה מלאה, כך שאני מאמינה גדולה מאד ביכולת של נשים לשלב בין קריירה ומשפחה בלי לפגוע בתפקוד בשני התחומים". לדבריה, הניסיון שלה כאם, וההעדפה הקיימת אצלה ואצל בעלה בהעסקת נשים, לא הרתיעו אותה ואף עודדו אותה לקדם נשים לתפקידי מפתח ברשת.

עובדת בטיפולי פוריות קודמה לניהול המכירות
דוגמא לשילוב הורות בניהול עולה מסיפורה של מ', אשר כאשר מילאה תפקיד ניהולי זוטר ברשת החלה בטיפולי פוריות. גם לאחר שהיה ידוע למנהלי הרשת כי מ' עוברת טיפולי פוריות היא קודמה לתפקיד ניהולי בכיר יותר, ואכן הרתה.
לדברי ריקי מינצר, אי עצירת הקידום בשל הורות, והתחשבות הרשת בעובדות ההופכות לאמהות או חד הוריות, מפחיתה בצורה משמעותית את הנשירה מהרשת. לדבריה הנשירה של עובדות לאחר לידה לא קיימת כמעט, ורובן המוחלט של האמהות חוזרות לעבוד ברשת גם לאחר הלידה.

העובדות ב-CARE, בשל עבודתן הממושכת ברשת עוברות מסלולי חיים. מנהלת אחד הסניפים שהחלה לעבוד כרווקה הפכה לאם לשניים במהלך חמש עשרה השנים בהן היא עובדת ברשת. הלידה לא השפיעה כהוא זה על תפקוד הסניף שהיא מנהלת, והוא שמר על רמת השירות והמכירות מלפני הלידה, דרך חופשת הלידה, ועד חזרתה למשרה מלאה. השנה היא נבחרה לעובדת המצטיינת של הרשת.
גם סמנכ"לית הרשת התקבלה לעבודה כאם צעירה. במהלך השנים בהן שימשה כמנהלת סניף באר שבע היא ילדה בת נוספת והתגרשה, והדבר לא פגם בקידומה אלא להיפך – היא קודמה לתפקיד השני ברמתו- סמנכ"לית הרשת כולה.
"המסר לעובדים הוא שאישה שרוצה להצליח יכולה להצליח" אומרת מינצר.

שעות העבודה – לא תמיד היו נוחות לאמהות
שעות העבודה בסניפי הרשת הן בין 9:00-15:00, ו-15:00 ל-21:00. השעות הללו מחייבות את מנהלות סניפים לבלות בין שתי משמרות לשלוש משמרות בשבוע בערב.
לדברי ריקי מינצר, שעות אלה יצרו בעיה אצל מנהלת הסניף הנוכחי בבאר שבע, שבשל מחלת אמה לא יכלה לדאוג לבייבי סיטר לילדה שלה. בשל הקושי הזה, ובשל הרצון להמשיך להחזיק בה כמנהלת הסניף, הונהג נוהל חדש בו עברו מזכירות הסניף הכשרה רחבה למכירות, והחלו לשמש כמחליפות בחלק מערבי השבוע.
הסידור בבאר שבע, שנועד בראשיתו לאפשר את העסקתה של מנהלת מוצלחת במיוחד הצליח עד כדי כך שהפך לנוהל קבוע בכל סניפי הרשת, באופו שאיפשר לעובדות נוספות להשתלב במערך המכירות בצד מנהלת הסניף. לדברי מינצר, הנוהל שהתקבל עקב מגבלה הורית, ייעל את עבודת הרשת והוכיח כי ניהול לצד הורות לא פוגע בתוצאות העסקיות, אלא להיפך, עשוי לאפשר לרשת לשנות דגשי ניהול, ולסייע למנהלות להתמקד בתמונה הכוללת.

נתונים מספריים של הרשת:
סה"כ עובדי CARE – 180, מתוכם כ-130 נשים.
לרשת 7 סניפים – כולם ללא יוצא מן הכלל מנוהלים על ידי נשים, 4 מהן אמהות לילדים, חלקן חד הוריות.
לרשת 4 חטיבות: אבחון, מוקד מכירות, ויז'ן ואסתטיקה – בראש כל אחת מהחטיבות עומדת אשה.
מחלקת האסתטיקה כולה מורכבת מנשים בלבד: מנהלות, טכנאיות, מזכירות ונשות מכירה.
השנה מציינת רשת CARE עשרים שנה להיווסדה , ו-3 העובדים שנבחרו כמצטייני הרשת – כולם נשים המייצגות את החטיבות השונות של הרשת.




נוצר: 3/23/2010 8:07:00 PM

זכויות נשים גרסה להדפסה בעיקר נשים שלח לחבר
רק נשים