עסקים - עמותת נטע = נשים לטובת עתידן אתר נשים s
חברה הרשמה לאתר
היום באתר 28/03/2024
אימייל
סיסמא
פורטל נשים - iWomen
יצירת קשר    |   
דף הבית > עסקים > עמותת נטע = נשים לטובת עתידן
  כתבות אחרונות
אני כמה נשים בדמות אחת - איקבאל עדוי כמודל לחיקוי אני כמה נשים בדמות אחת - איקבאל עדוי כמודל לחיקוי

Massimiliano Incas - מותג התיקים האיטלקי בארץ. תשאלו את ברי סביר Massimiliano Incas - מותג התיקים האיטלקי בארץ. תשאלו את ברי סביר

נסיבה סמארה, דרוזית פורצת דרך, שחוויה להתארח ולאכול אצלה נסיבה סמארה, דרוזית פורצת דרך, שחוויה להתארח ולאכול אצלה

מחפשות עבודה קרובה לבית? אפליקציית ג'וב קרוב תעזור ! מחפשות עבודה קרובה לבית? אפליקציית ג'וב קרוב תעזור !

הצלחה רבה לוועידת ישראל לנשים ועסקים 2014 הצלחה רבה לוועידת ישראל לנשים ועסקים 2014

דפנה צורי – מי שהעלתה את תיאטרון קריית מוצקין על מפת התרבות דפנה צורי – מי שהעלתה את תיאטרון קריית מוצקין על מפת התרבות

"פרס רפפורט לאישה מחוללת שינוי"

"כותנה, כותנה" - תעשיה של איש אחד

"רישיון לנישואים" - חני בלום מציעה סדנא ייחודית

5 סיבות טובות להשקיע בנדל 5 סיבות טובות להשקיע בנדל"ן ארה"ב

יחסי ציבור חדשים יחסי ציבור חדשים

אישה יחידה בעולם גברי אישה יחידה בעולם גברי

תחרות תחרות "יזם השנה" של "קרן שמש" – 6 נשים בעשיריית המועמדים!

"אחוזת סנדרין" - זוגיות מפרגנת ושותפות בעסקים

איריס מוסיוף – כאשר שלמות פוגשת יופי ונחישות! איריס מוסיוף – כאשר שלמות פוגשת יופי ונחישות!

"קרן שמש" לעידוד יזמים צעירים בישראל

בסטודיו C נשים עם מידות טובות...! בסטודיו C נשים עם מידות טובות...!

אתר אתר "הבמה", הג'י פי אס של צרכני התרבות בישראל, חוגג עשור

רבקה גיל-אור : אשת חינוך ומינהל בנשמה! רבקה גיל-אור : אשת חינוך ומינהל בנשמה!

נא להכיר : אלישבע הניג – קריירה שבאה מבפנים נא להכיר : אלישבע הניג – קריירה שבאה מבפנים

מעיין אוזנה גילתה את יעודה מעיין אוזנה גילתה את יעודה

דורית גרינברג- פרופיל של יזמית בעלת חברה דורית גרינברג- פרופיל של יזמית בעלת חברה

פאולינה בן עמי - מעיר קטנה בברזיל ועד לחברת רישום הפטנטים מהמובילות בישראל פאולינה בן עמי - מעיר קטנה בברזיל ועד לחברת רישום הפטנטים מהמובילות בישראל

לא על התלוש לבדו... מתנות לחג לא על התלוש לבדו... מתנות לחג

הנדלניאדה – כנס מכירת דירות ראשון מסוגו בחוה הנדלניאדה – כנס מכירת דירות ראשון מסוגו בחוה"מ פסח

פאוזה - בית הפקה זוגית לדוגמא פאוזה - בית הפקה זוגית לדוגמא

הצטרפנה גם אתן למאבק העצמאים הפרילנסרים בארץ הצטרפנה גם אתן למאבק העצמאים הפרילנסרים בארץ

למי שטרם הפנימה: ככלות הכל... הכל מתחיל מהראש! למי שטרם הפנימה: ככלות הכל... הכל מתחיל מהראש!

טרנד הקופונים מפנה את מקומו למבצעים חכמים טרנד הקופונים מפנה את מקומו למבצעים חכמים

משולש ההצלחה  -  מכירה אפקטיבית משולש ההצלחה - מכירה אפקטיבית

עסקי האהבה... בקריירה עסקי האהבה... בקריירה

צבע הכסף - קוסמטיקה טכנולוגית  לשטרות הדולר צבע הכסף - קוסמטיקה טכנולוגית לשטרות הדולר

רוב הנשים העצמאיות שעובדות מהבית יכולות להשתכר פי שניים מבני זוגן רוב הנשים העצמאיות שעובדות מהבית יכולות להשתכר פי שניים מבני זוגן

יזמיות ברשת לעידוד עסקים יזמיות ברשת לעידוד עסקים

כישורי אירוח בעסקים כישורי אירוח בעסקים

אופנה, סגנון וקריירה אופנה, סגנון וקריירה

פורים בעבודה 2011 פורים בעבודה 2011

תמונת מצב - נשים אמידות בישראל

נתונים על פיטורים ומגדר

כרטיס ביקור כחלק מתדמית אישית כרטיס ביקור כחלק מתדמית אישית

נשים חרדיות בתחום ההיי טק מסתערות על השוק, יש להן עבודה והן רוצות עוד... נשים חרדיות בתחום ההיי טק מסתערות על השוק, יש להן עבודה והן רוצות עוד...

חדש: הקופה בסופר מתקשרת עם מסך השילוט הדיגיטאלי - שת"פ בין YCD, ריטליקס ו- HP יאפשר יצירת קמפיינים אוטומטית

המנהל הכי טוב הוא מנהלת המנהל הכי טוב הוא מנהלת

המלצות לבחירת משרד עורכי דין

כנס 'דירה נאה' – כנס בטעם של עוד כנס 'דירה נאה' – כנס בטעם של עוד

חיסכון פנסיוני חובה לעצמאיות חיסכון פנסיוני חובה לעצמאיות

ענף האמנות כפוטנציאל השקעה

עובדים שיצאו לפנסיה מוקדמת בהסכמה היו עשויים שלא לפרוש אילולא הלחצים הסביבתיים

מתכוונת לרכוש זיכיון? כדאי לבדוק קודם את יש לך את התכונות המתאימות

ניהול מכון לקוסמטיקה – המעבר מחדר הטיפולים בבית 
למכון יופי משגשג ניהול מכון לקוסמטיקה – המעבר מחדר הטיפולים בבית למכון יופי משגשג

עובד בעל אינטליגנציה רגשית גבוהה יהיה מסור ושבע רצון יותר מהעבודה

הספר שיסדר לכם עבודה!

סקר חדש קובע כי נשים רוצות קצת פחות להיות עצמאיות סקר חדש קובע כי נשים רוצות קצת פחות להיות עצמאיות

עושים כסף בחופש הגדול עושים כסף בחופש הגדול

המדריך לפתיחת חשבון עסקי

חתימת ידכם - מה היא משקפת ?

כיצד לסגל סגנון תקשורת מנצח?

ארגון רוחני - האם זהו הטרנד הניהולי החדש?

סקר : 84% מהציבור מאמין כי נשים יכולות להגיע להישגים לימודיים במקצועות טכנולוגיים לא פחות מגברים

תופעת הקוגריות היא כאב ראש לקרנות הפנסיה

כשג'ורג' קלוני מפטר- זה נשמע אחרת!

אימהות עובדות בריאות יותר ומאושרות יותר מאימהות שנשארות בבית אימהות עובדות בריאות יותר ומאושרות יותר מאימהות שנשארות בבית

הכיני מחשבך לחורף הכיני מחשבך לחורף

איך שוברים את הקרח במו איך שוברים את הקרח במו"מ על עסקאות ענק בעזרת הומור ?

יריד ייחודי בדיאדה לאמהות התל אביביות המתלבטות בדבר שינוי קריירה

מה אתן יודעות על מרקום ?

טיפים כלליים לבחירה ורכישת מחשב נייד/נייח

ראיון עם בוב ריצ'מן, במאי הסרט התיעודי המעניין, ראיון עם בוב ריצ'מן, במאי הסרט התיעודי המעניין, "הקדימה את זמנה"

האם יש דבר כזה האם יש דבר כזה "המקצוע המושלם"?

מיומנויות רכות - המפתח להצלחה במציאות קשוחה 
מיומנויות רכות - המפתח להצלחה במציאות קשוחה

הכירו את ליבנת אלבו הכירו את ליבנת אלבו

יחסים –יחוסים והקשר ביניהם

הקוד היצירתי - ספר המציג תזה חדשה לגבי עולם היצירתיות הקוד היצירתי - ספר המציג תזה חדשה לגבי עולם היצירתיות

תיירות עסקית - מהם הנתונים העכשוויים ? תיירות עסקית - מהם הנתונים העכשוויים ?

להקשיב ללקוח ולא לראות רק את הכסף להקשיב ללקוח ולא לראות רק את הכסף

ענת יהב – אימא לארבעה ויזמית הממנכ ענת יהב – אימא לארבעה ויזמית הממנכ"לת כיום חברה מובילה לייצור בגדי ים

75% מהנשים בישראל מעידות כי עוסקות בעריכת חשבונות! 75% מהנשים בישראל מעידות כי עוסקות בעריכת חשבונות!

קריירות של נשים קריירות של נשים

דילמה:  ללמוד או לחסוך את הכסף? דילמה: ללמוד או לחסוך את הכסף?

עיריית ת עיריית ת"א-יפו למען נשות העיר

העולם החדש של מיכל נגרין - יוצא לדרך העולם החדש של מיכל נגרין - יוצא לדרך

60% ממפוטרי החודשים האחרונים – נשים, כאלף מזכירות נפלטו לשוק העבודה 60% ממפוטרי החודשים האחרונים – נשים, כאלף מזכירות נפלטו לשוק העבודה

העצמה נשית - המדריך לאשת קריירה מתחילה העצמה נשית - המדריך לאשת קריירה מתחילה

חזון אחרית הימים: תוך 10 שנים רוב המנהלים בענף הרכב יהיו מנהלות חזון אחרית הימים: תוך 10 שנים רוב המנהלים בענף הרכב יהיו מנהלות

Coachaffe – שילוב מקורי ומתוחכם Coachaffe – שילוב מקורי ומתוחכם

כך תבחר את השירותים הנוחים, המתאימים והזולים ביותר לתקשורת בחו כך תבחר את השירותים הנוחים, המתאימים והזולים ביותר לתקשורת בחו"ל

הרצאה או פרזנטציה ? שבעה כללים להופעה מנצחת הרצאה או פרזנטציה ? שבעה כללים להופעה מנצחת

עסקים מתמודדים עם הטילים.... עסקים מתמודדים עם הטילים....

לראשונה במגזר העסקי בעקבות המלחמה והמצב הכלכלי בעולם ובישראל :דו לראשונה במגזר העסקי בעקבות המלחמה והמצב הכלכלי בעולם ובישראל :דו"חות יומיים

עסקים קטנים: כך תשרדו את המשבר עסקים קטנים: כך תשרדו את המשבר

עשרת הדיברות לנאום מוצלח עשרת הדיברות לנאום מוצלח

זכיינות עכשיו? יש מצב זכיינות עכשיו? יש מצב

השוקולטייה שבאה מהכנסת השוקולטייה שבאה מהכנסת

הגת האמבולנס הדרוזית הראשונה הגת האמבולנס הדרוזית הראשונה

רשת ביטחון וכספי הפנסיות לסוגיהן רשת ביטחון וכספי הפנסיות לסוגיהן

יחד – מחזון להצלחה! יחד – מחזון להצלחה!

פנג-שוואי לעסקים משגשגים פנג-שוואי לעסקים משגשגים

משא ומתן משא ומתן

כיצד לשווק את האתר שלי באינטרנט כיצד לשווק את האתר שלי באינטרנט

Networking Networking

  לכתבות נוספות ליחצו כאן




שתפו בפייסבוק

עמותת נטע = נשים לטובת עתידן

מאת: איריס לקנר
עמותת נטע = נשים לטובת עתידן
יוזמות עסקיות חדשות הן תמיד מבורכות, כל שכן יזמות נשית טהורה המגיעה מהמחצב הטבעי הכי יקר שלנו כנשים, היכולות!



עמותת נטע שמה לה למטרה לקדם נשים לדרגים בכירים. מחקרים מוכיחים שארגונים שבהם נשים מהוות חלק משמעותי מכוח העבודה הבכיר יוצאים נשכרים, שכן לנשים יש תרומה ייחודית לתרבות הארגונית ולקידום המטרות הארגוניות.

נטע הוקמה לפני שלוש שנים על ידי ד"ר יעל יצחקי ורבקה אלישע - שתיהן מתמחות בתחום הניהול שהגיעו למסקנה כי קידומן של נשים נתקל בבעיות ייחודיות שראוי לטפל בהן במסגרות מגדריות. יצחקי, אשר מזה כמה שנים מרצה בפקולטה לניהול בקורס לתואר שני הנקרא: "גברים ונשים בעולם העבודה והניהול", מנהלת את העמותה על בסיס שוטף.

"ידוע שנוכחותן של נשים בדרגי ניהול בכירים תורמת לא רק להן אלא גם לארגון כולו," אומרת יצחקי. "ועם זאת, תקרת הזכוכית החוסמת את קידומן של נשים בארגונים היא עובדה קיימת. אנחנו כאן מוכיחות מדי יום שאפשר וצריך לפרוץ את תקרת הזכוכית הזאת."

מתי וכיצד הגית את הרעיון להקמת העמותה? מי היו שותפותייך למסע? כיצד אתן מכירות?
"הרעיון הראשוני היה להקים מרכז מחקר והוראה באוניברסיטה לענייני מגדר, אך מכיוון שהתעוררו קשיים החלטתי לפעול בצורה עצמאית. ד"ר אורית קמיר, שאיתה התייעצתי בתחילת הדרך, הפנתה אותי לרבקה אלישע, שהיא בעלת ניסיון עשיר במיזמים חברתיים. לאחר שיחות ומחשבה החלטנו להקים עמותה, שמטרתה לסייע לסטודנטיות ונשים אקדמאיות להתקדם בעולם העבודה."

האם לא חששת להיבלע בין מגוון העמותות או היוזמות העסקיות המקבילות לנשים?
"לא הרגשתי חשש להיבלע שכן נטע היא עמותה ייחודית. לא מצאנו שיש עמותה שפונה דווקא לנשים חזקות, שעשו דרך מסוימת בעולם העבודה ובמינימום הן בוגרות אוניברסיטה. רוב העמותות לנשים פונות לנשים במצוקה."

כיצד התגבשו להם העקרונות המנחים את הפעילויות בעמותה?
"בתחילת הדרך חקרנו כ-300 סטודנטיות כדי לראות מה הצרכים שלהן ואיזה תוכניות עשויות לעניין אותן. מתוך המחקר הזה, גיבשנו תוכנית עבודה שהיא מאד מעשית ונותנת כלים ומיומנויות לעולם העבודה. היה חשוב לנו שנטע תהיה בית חם לנשים. מקום שדואג לצרכים שלהן ונותן להן טיפול מקצועי ואישי מהרגע הראשון. כל צוות נטע עושה את המקסימום כדי לתת את המענה הטוב ביותר לנשים הפונות אלינו. כמו כן, היה לנו חשוב שמחיר תוכנית לא ימנע מאישה להגיע לנטע ולכן המחירים מאד מסובסדים."

מי מסבסד אתכן?
"קהילת העסקים".

מדוע ההחלטה להציב את סף הקבלה האקדמי?
"סף הקבלה האקדמי נובע משתי סיבות עיקריות: ראשית, התוכניות הניתנות הן ברמה אקדמית, כך שנדרשת אוכלוסיה הומוגנית שיכולה להתמודד עם החומר. שנית, הרעיון הוא לקחת אוכלוסיה חזקה, ולחזק אותה עוד יותר במקומות הנדרשים כך שיחד עם הצמיחה שלהן הן תוכלנה להשפיע על עולם העבודה ולשפר אותו לטובת נשים אחרות ולטובת הארגונים בכלל."

לפי מה שהבחנתי, רובכן נשות משפחה. כיצד מקבלים בבית את פעילותך? האם הבעל מפרגן? האם הילדים בגילאים שהם מבינים את מה שאת עושה?
"פעילותי מתקבלת בבית בהערכה רבה. הילדים בהחלט מבינים את מה שאני עושה."

מה עמדתך בנוגע לאמירה שארגונים ועמותות המכוונים מגדרית, דווקא מעצימים את האנטגוניזם ?
"ישנה דעה הגורסת שהתייחסות ספציפית המיועדת להעצים נשים, למעשה, מחלישה אותן. אני אינני מקבלת את הדעה הזאת, אם כי אני מבינה את מה שהיא אומרת. נשים הן ישויות, הן אינדיבידואליות והן מהוות חלק מקבוצה. ברמה האינדיבידואלית. אין ספק שישנן נשים רבות שאינן זקוקות לתמיכה מגדרית והן מסוגלות להגן על עצמן ולשבור כל תקרת זכוכית, אך ישנן נשים רבות הרבה יותר שכן זקוקות לחקיקה בנושאים שונים כדי שלא יפלו אותן ולא יפגעו בהן ויאפשרו להן לעבוד ולחיות בכבוד. כאשר נשים נפגשות בתוכנית בנטע והן מבינות שבעיותיהן אינן אישיות, כפי שחשבו, אלא כלליות ונשים אחרות חוות את אותן חוויות, הן מבינות שהן חלק ממצב חברתי קיים. בנטע אנו נותנות לנשים את הכלים להתמודד עם עולם העבודה מחד, ומאידך אנו עובדות עם ארגונים כדי שהאקלים הארגוני שלהם יאפשר לנשים לממש את הפוטנציאל המקצועי שלהן לטובתן ולטובת הארגון."

לאור תגובות שאת מקבלת מבוגרות, מהי התרומה הכי גדולה שהן מציינות והיא משותפת לכולן כתוצאה מההשתתפות בפעילויות אצלכן?
"בנטע נשים עוברות תהליך. הן לומדות לזהות את מה שקורה איתן בעבודה ובחייהן בכלל ומתחזקות בנקודות הנדרשות. במסלול היזמות, נשים מקבלות מעבר לידע המקצועי הנדרש גם את האומץ לצאת לדרך ולהאמין בעצמן. בתוכנית למנהלות לומדות המשתתפות גם את הפן המגדרי של הניהול. עוצמת התמיכה שנשים מקבלות משאר נשות הקבוצה היא מאד משמעותית וכמובן ישנן אפשרויות הנטוורקינג."

יסמין ענבר, סמנכ"לית העמותה מוסיפה כי "נטע מאפשרת לנשים לעבור תהליך, שראשיתו כבר בפגישת ההכרות: כל פונה חדשה נהנית מפגישת ייעוץ אישית ללא תשלום עם פסיכולוגית הבית. בפגישה נעשה בירור של ההיסטוריה התעסוקתית, לצד איתור צרכים ושאיפות ונבנה 'גלגל קריירה'. רבות מציינות כי כבר בפגישה זו התמונה מתחילה להתבהר ("האסימונים מתחילים ליפול").
בוגרות נטע מציינות כי הלמידה בנטע סייעה להן לחדד את רצונותיהן ואת צרכיהן ולפעול להשגת רצונות אלה. הן מתארות את הלמידה בקבוצת נשים כתהליך מעצים וייחודי, המאפשר התייחסות לצרכים של נשים ולקשיים ייחודיים, אשר לרוב, אינם מדוברים בקבוצות "מעורבות מגדרית". הקבוצה בנטע מהווה עבורן סביבה תומכת וחלק מהבוגרות ממשיכות להיפגש כקבוצה, גם אחרי שנסתיימה התכנית.
בוגרות המסלול העסקי נהנו ממרחב פורה ומפרה, תומך ומקדם ( "נטע היא בית חם ליזמית מתחילה").
הן נתרמו רבות זו מזו שכן כולן בשלבים ראשוניים של הקמת עסק ומתמודדות עם אתגרים ולבטים דומים ("חשיבה משותפת והפריה הדדית" , "זוהי קבוצה מופלאה של נשים שתמכו אחת בשנייה לאורך כל הדרך. כולנו חיכינו ליום המפגש כדי לשמוע, להשמיע ולקבל תמיכה זו מזו").
הן גם נהנו מליווי של צוות מומחיות הכולל יועצות שיווק ורו"ח המהוות כתובת עבורן גם לאחר שנסתיים המסלול ("המנחות משמשות דוגמא ומופת, הן נשות מקצוע מהשורה הראשונה ").
בוגרות מסלול המנהלות זוכות להכיר מנהלות בארגונים אחרים ולהיחשף לדרכי חשיבה שונות והתמודדויות מגוונות עם אתגרי הניהול.
הן מקבלות ידע תיאורטי וכלים מעשיים וכן הזדמנות ייחודית ללמידה משותפת והפריה הדדית בקבוצת מנהלות (קבוצת "השווים/ות").

"יש משהו מחזק בסביבה נשית מכיוון שיש דברים שרק נשים חוות ומכירות. המפגש בנטע איפשר להפגש עם נשים בגילאים שונים. עם זאת מבחינה תודעתית כולנו היינו באותו מקום וזה איפשר לנו לפרוץ קדימה" מספרת יעל גוראון (34), בוגרת קורס ניהול בסיסי העוסקת בהדרכת מורים להוראה.

מה את חושבת שהיא הבעיה הגדולה או העיקרית של נשים בדרך למימוש הקריירה שלהן?
יצחקי: "לדעתי, הבעיה העיקרית של נשים בדרך למימוש הקריירה היא שארגונים אינם יודעים לאבחן נכון את ההון האנושי הנשי והם שבויים בסטריאוטיפים של עולם גברי ישן. נשים יודעות לעבוד בצורה טובה ויעילה, אך הן נענשות על כך שהן הולכות הביתה ב-4 ב-5 ואפילו ב-6 ללא קשר לתפוקה. נשים אינן מרבות להבליט את הצלחותיהן בעבודה ולכן לעתים קרובות גם ההנהלה אינה מודעת לעבודה הטובה שהן עושות. נשים לא תצאנה לבלות אחרי שעות העבודה עם המנהלים - שם נוצרים קשרים המאפשרים קידום בעבודה. יצירת מנגנונים שנשים תרגשנה בנוח להיות בהם ולשוחח עם קולגות ועם בכירים, תאפשר להנהלה להכיר מקרוב יותר כוח עבודה טוב ומיומן שממנו ניתן להרכיב את העתודה הניהולית."

לפרטים והרשמה:
www.netta.org.il




נוצר: 11/6/2008 7:03:00 AM
עודכן: 11/6/2008 12:26:00 PM

זכויות נשים גרסה להדפסה בעיקר נשים שלח לחבר
רק נשים