לקראת ועידת נשות העסקים הראשונה בארץ סקר על נשים ועבודה.

כך חושף סקר שערך הפורום לפיתוח כלכלי חברתי בישראל לקראת ועידת נשות העסקים הראשונה בארץ ב-13-14 במאי.


35% מהציבור סבור כי נשים מעדיפות להיות בבית במקום להתקדם לדרגים הבכירים במקום העבודה. כך מגלה סקר שערכה חברת Market Watch, לקראת ועידת נשות העסקים, שתתקיים לראשונה ב-13-14 במאי, במלון דניאל בהרצליה. את הועידה יוזם הפורום לפיתוח כלכלי חברתי בישראל, המאמץ השנה את נושא קידום נשים ליזמות ועסקים. בראש הפורום לקידום נשים עומדת יו"ר חברת נמל אשדוד, רו"ח איריס שטרק.
נתון מעניין נוסף שנחשף בסקר הוא כי 20% מהציבור סבור כי הסיבה לנוכחות דלילה של נשים בצמרת קהילת העסקים בארץ, נובעת מכך שנשים לא ספגו חינוך המכוון אותן לשאוף לניהול. עוד מגלה הסקר כי המשקיע הישראלי אינו מקבל את ההחלטה האם להשקיע בחברה מסויימת על פי מינו המגדרי של העומד בראשה. כך סבורים 78% מהציבור. לעומת זאת, נמצא כי מבין המשקיעים שציינו העדפה כלשהיא, אמרו 10.4%

מהנשים כי יעדיפו להשקיע בחברה שבראשה עומדת אשה. לעומתן, ציינו 7.8% מהגברים כי ישקיעו בחברה המנוהלת על ידי גבר.

פסגת שאיפות הקריירה של הנשים: להצליח לשלב בין הילדים לעבודה

63% מהנשים בישראל הצהירו כי פסגת שאיפותיהן מבחינת הקריירה היא להצליח לשלב בין גידול הילדים ומקום העבודה. בנוסף מתברר כי רק כ-14% מהנשים רואות את פסגת הקריירה שלהן בהגעה לדרגי הניהול הבכירים בארגון.
הסקר מגלה עוד כי פחות מ 10% מעדיפות להתמקד בגידול הילדים בלבד. פסגת שאיפותיהם של 60% מהגברים ביחס לבת הזוג היא כי זו תדע לשלב בין גידול הילדים למקום עבודתה. 10% מהם היו רוצים לראות את האשה מגיעה לדרגת ניהול בכירה במקום עבודתה ו- 12% מעדיפים אותה בבית, ממוקדת בגידול הילדים.
הסקר חושף עוד כי 40% מהציבור סבור כי נשים מוערכות פחות במקום העבודה, ולכן הן מרוויחות פחות מגברים בתפקיד דומה. כ 20% מהציבור חושב שסיבה נוספת לאפליה בשכר היא העבודה ב"שתי משרות", בבית ומחוצה לו. נתון מעניין נוסף שמגלה הסקר הוא כי 20% מעריכים כי האפליה בשכר נובעת מחוסר האסרטיביות של נשים במקום העבודה. רק 4% מהציבור סבור שהדיבורים על אפליית נשים בשכר הם מיותרים, משום שאין אפליה.

הגבר הישראלי פתוח יותר לעבוד תחת בוס אישה

ל-76% מהגברים בארץ לא אכפת אם הבוס שלהם הוא גבר או אישה.
ל-40% מהצעירים (בני 18-24) יש העדפה ברורה לגבי זהותו המגדרית של הבוס שלהם. ככל שהישראלים מתבגרים בגיל, גדלה גם הפתיחות, כך ציינו 80-70% מקרב בני 55+. מבין אלו שציינו העדפה ברורה, 18& מהגברים העדיפו גבר כבוס, לעומת 13% מהנשים המעדיפות אשה בתפקיד. 20% נשים העדיפו דווקא שהבוס שלהן יהיה גבר. הסקר חשף נתון מעניין נוסף, לפיו במגזר החרדי, ל- 56% אין כל העדפה מי יהיה בממונה עליהם.

37% מהציבור סבורים כי יש ללכת לקראתן של האימהות העובדות באמצעות סבסוד פעוטון, קיום ישיבות בבוקר וכד'. 22% מהציבור סבור כי הפתרון הוא בחקיקה, שתאפשר אפליה מתקנת לטובת הנשים. רעיונות נוספים הם בניית תוכניות חינוך להעצמת נשים החל מהגיל הרך (16%) ומתן תמריץ חיובי לחברות המקדמות נשים (12%).

הסקר נערך בסוף אפריל 2006 על ידי מכון Market Watch , בקרב מדגם ארצי ומייצג של 500 איש

ועידת נשות העסקים הראשונה של ישראל

ועידת נשות העסקים של ישראל תפתח במוצאי שבת, ה-13.4.06 במלון דניאל בהרצליה. הועידה ביוזמת הפורום לפיתוח כלכלי חברתי בישראל, המאמץ השנה את נושא קידום נשים ליזמות ועסקים. שר החינוך הנכנסת, יולי תמיר, תהיה ראשונת הנואמים. רעיה שטראוס תקבל אות הוקרה על תרומתה לפיתוח התעשיה הישראלית. מלגה לשנת לימודים אקדמית, בשווי 12,000 ₪, תוענק ליזמית צעירה.
הועידה תתקיים במשך יומיים, 13-14.5.06 ותעסוק בהיבטים שונים של נשים בדרך לפסגה. הפאנל הראשון, בהנחייתה של אושרת קוטלר, יעסוק בנשים המשפיעות במשק הישראלי, דרכן למעלה, התמודדויות שנתקלו בהן וחסמים שעמדו בפניהן. בין המשתתפות, יו"ר חברת נמל אשדוד, איריס שטרק, המשנה ליועמ"ש לממשלה, דידי לחמן מסר ומנכ"ל מעלות, דורית סלינגר.
ביום ראשון יתקיימו שלושה פאנלים: נשים ופוליטיקה, בהנחיית איילה חסון ובהשתתפות שרת החינוך, יולי תמיר ויו"ר הכנסת, דליה איציק. הפאנל המרכזי יעסוק בהנעת נשים להצלחה במשק הישראלי והפאנל הנועל יעסוק בתדמית האישה בעולם העסקים.
אשת עסקים רעיה שטראוס, בעלים משותף של קבוצת שטראוס השקעות, תקבל במסגרת ועידת נשות העסקים אות הוקרה מיוחד, על תרומתה לפיתוח התעשייה הישראלית ב-20 השנים האחרונות ועל תרומתה להנחלת מודעות חברתית בקרב גופים עסקיים. שטראוס תקבל פסלון שעוצב על ידי גיל נויהויז.